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人力资源管理
| F270
上下级主动性人格匹配对员工工作幸福感的影响及其作用机制
蔡地
,
许瑞冰
,
刘佳
等
本文根据支配补偿理论,考察了上下级主动性人格匹配与员工工作幸福感之间的关系,并探讨了员工对上级信任的中介作用。通过对山东省某IT行业的1 495位上级和6 179名下级进行配对的问卷调查,结合多项式回...
First published at: Jan 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20190802.001
《外国经济与管理》
第42卷第01期
, 页码:85 - 98
人力资源管理
| F270
领导越谦卑,团队越有效?——地位冲突的中介作用
蔡地
,
马金鹏
,
孙艳
等
团队已经成为当今组织的流行工作模式,提高团队有效性一直是组织与管理研究的热点话题。本文从地位冲突的视角分析了谦卑型领导对团队成员合作与制裁行为的影响。基于7个城市52个施工项目团队277名成员的...
First published at: Jul 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.07.010
《外国经济与管理》
第40卷第07期
, 页码:129 - 141
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